為進一步加強青年員工隊伍建設，增進師徒之間的溝通交流，電儀分廠于1月9日組織青年員工開展了“師徒結對 攜手奮進”青工座談會，分廠領導與結對師徒面對面暢談工作和生活中的收獲與困惑，深入了解青工思想、工作、學習、生活等方面的情況，增進了青年員工對公司的歸屬感、認同感、責任感。

座談會在輕松和諧的氛圍中展開，來自不同裝置區的6名青年員工結合本職崗位和自身實際，從工作感受、經驗收獲、自身規劃等方面交流了個人成長體會，深入自我分析，錨定成長目標，對分廠提出合理化建議。結對師傅也一一肯定了徒弟的成績，并指出還需提升的部分，參會人員各抒己見、暢所欲言，現場氣氛異常熱烈。

“轉眼間我來到分廠已經半年了，師傅的嚴格教導，同事的友好幫助，充實的學習安排……讓我輕松地轉換身份，快速進入工作狀態，接下來，我將繼續嚴格要求自身，不斷磨煉成長，成為像我師傅一樣的技術骨干”氣化合成儀表班的青工吳偉巖說道。

“安全作業永遠是第一位，多看多問，膽大心細，這是我給徒弟上的第一課。下一步，我將針對提升徒弟的動手能力制定學習計劃，把他培養成一名合格的電工。”老師傅楊明建說道。

分廠領導對結對師徒也提出了希望和寄語。當前，陜化正處于高質量發展時期，公司更是投入大量的資源和精力助力人才成長。作為電儀分廠的新生力量，你們要虛心學習，努力上進，相信師傅的能力，不急不躁，靜下心來用心學習，緊跟著師傅的步伐，加強理論學習和實踐訓練，循序漸進，以求由量變到質變，盡快成長。各位師傅必須嚴于律己，約束自己的言行，遵章守紀，規范操作，多換位思考，耐心教授。理論與實踐相結合是最好的培訓方式，要充分利用事故案例、修舊利廢等對青工進行培訓，增強“教與學”的積極性，確保“傳幫帶”的實效性。

會上，師徒雙方通過“師徒默契大挑戰、眼疾手快、手工書簽互贈”等小游戲增進雙方感情，分廠領導為獲獎師徒頒發了游戲獎品，并將準備好的書籍一一贈送給青工，希望他們堅持在干中學、在學中干，早日成為技術骨干。

下一步，電儀分廠將繼續高度重視青年員工成長，大力挖掘培養青年骨干，為青年員工搭建奮斗和展示自我的舞臺，在公司高質量發展的進程中貢獻更多青春力量。（電儀分廠  蘇明珠）