為認真貫徹落實公司《2021年員工培訓工作要點》，不斷提升生產操作崗位業務能力水平，全面檢驗員工崗位能力勝任情況，3月29日-31日公司組織生產操作崗位全員開展崗位能力確認綜合考評，各生產分廠操作崗位1035人參加了此次考評。

本次考評既是對2020年全年培訓工作質量的一次大檢驗，也是順應現形勢下輪崗工作需要而開展的一次輪前崗位能力確認。為切實做好考評工作，人力資源部通過“嚴、實、融、提”確保工作收到實效。考評期間，黨委書記、董事長、總經理屈戰成蒞臨現場指導工作，人力資源部、公司辦、生產技術部等部門參與巡考全過程。

嚴過程。為確保考評公平公正嚴正合規，杜絕各種形式作弊替考等現象。考評前，全體參考人員按要求上交個人手機、電子手表等通訊工具，考評現場配備了身份證件核驗及360度視頻監控系統。過程全程由第三方公司負責監考身份認證、監考，由上海君睿在線技術后臺負責成績導出及統計工作，考評期間還對可能出現的違紀違規行為采取“一次警告二次勸離”等措施嚴正考場紀律。

實內容。自去年11月份以來，人力資源部逐單位、逐工種督促內訓師以崗位學習平臺題庫為基礎，按照現工藝運行情況及時更新平臺題庫，同時將應急預案、開停車步驟、事故案例學習等內容通過多選、選擇排序等形式融入客觀習題中，并將安全、設備、現場管理、法律法規等通用性知識加入題庫，平均每個工種綜合題庫量達到1200道以上，用現有考試手段真實反映崗位基礎能力，最大限度讓理論考試切入實際內容。

融工種。為統籌做好公司級別培訓考試，減少不必要的工作重復，切實減輕基層考試壓力，本次考試與近期安環部檢修作業考試安排融合，將崗位基礎知識與30871考試按比例一并納入考評范圍，檢驗專業能力的同時進一步提升綜合知識水平。同時為順應輪崗需要，對各工種內部工藝段題庫進行深度融合，打破內部工藝段界別，提前了解和掌握上下關聯崗位操作內容，為輪崗奠定良好的基礎。

提標準。為增強員工學習效果，提升崗位學習平臺應用質量，本次考評除了在充實內容、嚴格過程的基礎上，將考試考評合格標準由75分提高80分（百分制），可允許的補考次數由2次縮減至1次，對考評人員按《員工培訓“賦能工程”實施方案》予以獎懲，在提高工作質量，激勵員工的同時夯實了對崗位基礎知識的進一步掌握。

三天的考評中，全體參考人員嚴格遵守考場紀律，一絲不茍，認真答卷，考試過程組織嚴密、秩序井然、考風嚴謹，達到了預期效果。考試結束后，人力資源部將通報考試結果，并要求全體參考人員認真分析總結，查找不足，針對考試中存在的薄弱環節，進一步加強業務學習，不斷提升自身理論水平和業務素質。

以本次崗位能力確認為契機，各單位輪崗工作計劃也將全面實施，對輪崗期間勝任輪崗崗位需要的及時組織專業考評并兌現相應獎勵激勵政策。通過定期考評開展，不斷實現以考促學、以學促干的目的，為培育“多面手”、“多能工”打下了堅實的基礎。（王浴鈺）