8月1日，“deepseek技巧與高效應用”外聘培訓暨職稱繼續教育學習正在開展中，培訓共吸引了各單位管理、技術人員213人參與。培訓開始前人力資源部就工程系列職稱評審政策做了解讀，并對繼續教育學習提出了要求。工信廳繼續教育中心介紹了繼續教育政策、學習操作流程等內容。 “早都想聽聽關于deepseek方面的系統課程，在公司這堂培訓里有了收獲。” “老師講得真細致，相信會對以后工作有幫助?！?/p> “既完成了職稱繼續教育學習還能學到實用性內容，真是一舉兩得。” 培訓的舉辦也標志著2025年度工程系列職稱申報圓滿結束。為切實提升職稱管理水平，激發員工參與職稱晉升的積極性，契合外聘培訓賦能專業技術人員需求，人力資源部將繼續教育與職稱評審“雙驅動”，實現專業技術人員職稱等級及專業能力“雙提升”。 “職”引政策 解鎖申報質量“升級密碼” 職稱評審是員工在公司實現職業發展的臺階。為提升申報質量，減負員工評審負擔，人力資源部在反復過濾上級文件基礎上據實擬定評審通知，讓員工實現“看一遍知一切”的目的。初級職稱線下申報合格率100%，中、高級職稱網報合格率較去年提升12%。 為破解這一痛點，人力資源部多維指導評審過程。線上解讀操作流程：錄制操作視頻，利用工作群線上詳解申報模板，手把手指導填寫，點對點列舉解惑。吸收歷年有益經驗：吸納并列舉歷年評委及未通過人員發現的“高頻錯誤清單”“成果時間線混亂”“證明材料不全”等共性問題教會員工在資料申報中盡力“避坑”，提高業績印象分。逐人審核準備資料：通過“一對一”模式查驗個人申報資料，現場解決存在問題，杜絕線上申報后的申報程序之間的反復修改完善。 學無止境 打造繼續教育“新充電樁” 專業技術人員繼續教育不僅是職稱評審工作的必備環節，更是員工通過外聘培訓擴展視野的良好渠道。為此，人力資源部結合當下流行元素，以提升員工高效工作為目的，圍繞deepseek助力工作精準開展定制化內容授課。課堂中專業講師細講工作效應，結合陜化公司實際提供工作中可能遇到的案例及解決方法，為助力高效工作奠定了堅實基礎。 及時開通繼續教育網絡學習渠道，教授員工手機端、PC端學習測試流程，讓學習內容通過課程測驗達到效果，加深對deepseek的應用實效。從繼續教育“精準匹配”和員工需求“過程陪伴”升級服務，創新打造職稱繼續教育成為員工外培學習“新的充電樁”。 “雙”向促進 實現等級技能“同提升” 2025年，公司將高技術人員占比提升納入年度重點推進工作硬指標，同時持續鼓勵支持注冊安全工程師資格進階，引導具備職稱等級人員廣泛參與各級別崗位公開競聘，用政策導向更加明確實現人力資源結構合理優化目標，而本次繼續教育也將作為人才專業培養的工作縮影，在充分結合專業需求，著力在內訓師隊伍建設、專業技術人員培訓、學歷提升、全方位青工培育及崗位能力勝任考評等方面發力。通過專業培育、專業考評助力員工實現專業技能實效與職稱等級“同提升”。 截止目前，共計收到各級別申報52人次報名職稱評審工作。職稱之路見證專業沉基，繼續教育助力能力迭升，公司人力資源部將持續服務員工資格進階及素能提質，持續擴展向上平臺，實現員工個人與企業發展同頻共振。（人力資源部 王浴鈺）
