“娃學習怎么樣？爸媽都還好吧？” “家里都好著呢，你放心，抓住培訓機會，好好深造學習。” “能來的都是各單位的精英，你要加油，給企業爭光，學以致用！” …… 六月初的神南學院首次迎來了“夫妻檔”的培訓交接，他們是陜化公司分析班長范玨瑤和她的愛人氣化班長王衛斌，一個是剛參加完為期一個月的陜煤優秀班組長集訓，一個是作為第十六期班組長來到神木參訓，兩人在神南學院留下了難忘的“交接班”，大家爭先恐后地拍照為他們記錄這一刻。他們只是陜化公司的一個縮影，今天就說說“夫妻檔”崗位成長歷程。 從“青苗”到“青英” 楊鵬和馬慧芳是2020年青苗計劃成員，兩人均來自蘭州石化職業技術大學，在歷經青苗計劃的教育培訓、導師帶徒一對一培養后，他們在操作崗位上好學兢業。三年時間楊鵬已成為電儀分廠高級工，也是分廠青工骨干，而馬慧芳則在公司2022年職工技能大賽榮獲技術能手。工作之余兩人還熱心參與公司各類知識競賽、微電影拍攝等各類文體活動，體系培養讓他們在崗位發光發熱。自青苗、青英機制建立以來，公司先后培育合格新工200余人，列入青英計劃專業培養19人，享受安家費等福利9.50萬元。《導師帶徒管理辦法》修訂以來共簽訂導師帶徒協議85對，發放考評專項費用超過15萬元。“青苗”到“青英”，政策激勵扶好他們走好崗位的每一步。 由“一專”育“多能” 王菁和孟丹是合成分廠凈化工段的90后員工，也是分廠的技術骨干。普通員工帶的是藍色標牌，而他們卻是為數不多紅色標牌擁有者。按照《員工輪崗管理辦法》，兩人均參加了第二批崗位輪換，周問題、月小結、季測驗、年考評，兩人在中控崗位的學習毫不含糊，互幫互助共促提升。2022年12月經考評合格后他們齊步晉升為“多能工”并享受輪崗獎勵。2023年為響應號召，他們報名參加了第三批輪崗。自2021年推行崗位輪換制度以來，公司累計658人次參與或正在輪崗培訓，159人已成為“多能工”，三年間累計發放輪崗獎勵28.45萬元。“一專”到“多能”，加強崗位交流的同時也促進了各業務崗位工作的銜接。 選骨干推班長 班組長的成長獲得就是人才培養成效的一個形象縮影。開場提到了范玨瑤和王衛斌，是公司“基石計劃”培養出的班組長新生力量。2020年公司在陜煤化工版塊率先建立“基石計劃”班組長系列培訓，通過后備培養，范玨瑤通過公推公選晉升到分析班長崗位，也是陜煤集團第四期班組長培訓優秀學員。而王衛斌則是氣化工段的班長，正在參加陜煤集團第十六期班組長培訓。自“基石計劃”培養實施以來，共計超過470人次參與公司內部班組長塑培，101人次參加行業、陜煤及化工板塊班組長輪訓，20人所在班組被公司樹立為“五型班組”示范標桿，16人榮膺各級優秀班組長，先后12人從班組長晉升到管理、技術崗位，實現了“有能者有位”。 培技能晉技師 常躍剛和陳靚是陜化公司的生產經驗骨干，兩人的工作能力得到了單位領導和同事的一致好評。因為客觀原因及專業技能鑒定平臺缺失，兩人的技能等級一直未得到晉升。2019年公司重新修訂《職業技能鑒定管理辦法》，率先在陜煤化工板塊開展化工等專業技能鑒定培訓活動。平臺的搭建讓愛學習、愿晉升的他們找到了動力，為此兩人利用業余時間參加了公司技能培訓，通過鑒定拿到了技師以上等級，常躍剛還被聘任為技能序列人才培養并享受待遇。近三年，公司聯合陜西石油化工學校、西北工業學校搭建技能晉升平臺，累計有435人參與培訓鑒定，覆蓋化工、儀表、電工、分析及鉗工等工種。343人通過各級鑒定平臺取得職業技能等級證書，其中高級技師11人，技師53人，高級工114人，中級工165人，公司技能津貼發放增長了19.54%，技能員工持證獲得感滿滿。 會技術能講課 高磊和徐明珠是公司專業技術崗位中的一對夫妻，一個是比迪歐分廠工藝技術員，一個是合成分廠安全員。兩人作為公司內訓師庫成員參加2023年“蒲公英計劃”第三批內訓師授課能力提升集中脫產培訓，累計培訓人數超過100人。培訓目的就是明晰內訓師角色認知，助力內訓師掌握授課技巧，提升企業培訓質量。以自如的臺風、精準的授課帶動加氫工段和合成工段內訓工作持續改觀。今年，公司還首次舉辦內訓師業務賽講比賽，對脫穎而出的22名內訓師分別授予金、銀、銅牌，享受到不同等次的授課費用標準，通過業務培訓+競賽選拔，讓愿講、能講、會講的內訓師得到精神物質雙豐收。 廣撒網聘崗位 阮班治和李晨丹，這是響應公司《專業技術崗位公開競聘管理辦法》的一對夫妻。2021年下發制度后，作為專業最積極，業務最扎實的員工先后參與了公司比迪歐分廠工藝技術員、磷銨分廠組織員崗位公開競聘，通過理論考試、公開競演、公司公示和崗位試用合格后進入到了專業技術崗位，如今在新的工作崗位上找到了新的奮進點。自推行公開競聘以來，公司共有42個崗位實行公開競聘，累計74人參與公開競聘，通過競聘走上專業技術崗位。同時按照《人才隊伍培養與建設實施辦法》，通過動態管理、季度考評、年度考核等開展三支隊伍人才聘任，2023年共有143人被聘任到相關職務，其中1人續聘首席工程師，1人聘任首席技師，享受到了中層管理待遇。 全員賦能提素是實現企業發展的重要手段，下一步公司還將不斷拓展平臺，積極營造全員業務學習氛圍，持續釋放現有員工隊伍潛能，為公司高質量發展提供有力的人才支撐。（人力資源部 王浴鈺）
