為切實提升特種作業人員崗位技能，加強業務技能考核管理，全面落實特種作業人員全員持證上崗制度，提升全員安全技術理論水平和實際操作技能。4月11日至25日公司人力資源部組織首批209名特種作業人員參加了培訓復審及考試取證，工種涉及自動化儀表、登高安裝、維護和拆除作業，其中取證116人，復審93人。

內容實。本次培訓、練習均采用線上形式進行，由公司會同西安鼎祥培訓機構指定專業老師，從崗位知識原理、安全技術規程、實操業務技能等方面分專業進行授課，課程生動活潑、內容通俗易懂，各工種培訓時長從16學時至72學時不等。訓后參考人員通過安全生產模擬考試平臺綁定練習卡進行練習和模擬考試。同時各分廠多渠道整理考試習題，方便員工線下隨時復習。

過程真。為確保學習質量，管控學習過程，針對線上培訓的特殊性，確保學習培訓工作質量，人力資源部將相關單位特種作業取證培訓納入月度考評范疇，督促員工培訓學習。同時經常性走訪了解員工學習情況，對員工在學習培訓中過程中的存在問題及時聯系外培機構和技術后臺予以解決，提高培訓針對性和有效性。

考核嚴。取證考試分為理論考試、實操作業兩部分，理論考試采用電腦隨機答題進行，實操模擬實際現場作業考評，各部分滿分均為100分，80分合格。同時人力資源部全程跟蹤每天的考試過程，及時處理遇到的問題，盡最大努力把考試環節做實做細。首批人員中初次考試合格率超過92%，對不合格人員暫退出相應操作崗位，待補考合格后再安排崗位作業，補考不合格者將考核個人30%崗位工資。另據崗位需要，在特種作業培訓考試的同時，還開展了特種設備叉車、氣瓶充裝、移動式壓力容器充裝作業取證培訓考試21人次，取證合格率100%。

據悉，首批人員考試后，五一節后將銜接性開展第二批特種作業考試，涉及高壓電工、防爆電氣、焊工、加氫、氧化和聚合作業，共計230人。

人力資源部積極履行全員安全生產責任制及相關要求，以安全管理崗位公開競聘、特種作業取證嚴把崗位資格準入；用特種作業培訓、職業技能鑒定夯實安全知識基礎；舉辦“蒲公英計劃”內訓師培訓提高安全內訓授課質量；搭建在職學歷提升、職稱晉升平臺滿足關鍵操作崗位學歷及專業要求；制定《2023年度培訓工作方案》和《員工安全塑培“五階段”工作方案》等全面助推安全素能提升。（人力資源部  王浴鈺）