近日，公司開展2024—2025年度職工“五小三絕”創新成果評審會，公司黨委委員、工會主席、副總經理閆建懷現場指導，與專業評審組共同見證職工創新智慧的集中綻放。經過嚴格篩選、層層把關，最終評選出一等獎8項、二等獎12項、三等獎15項、優秀獎22項，一批扎根生產一線、貼合實際需求的創新成果脫穎而出，為公司高質量發展注入強勁動力。

本次“五小三絕”創新成果征集活動自啟動以來，得到全體職工的積極響應和廣泛參與，共收到來自各單位、各崗位的創新成果218項，內容緊緊圍繞工藝優化、設備改良、節能降耗、管理創新等核心領域。這些成果均源自職工日常工作的細致觀察與實踐探索，既有破解生產瓶頸的技術突破，也有提升工作效率的流程優化，更有降低運營成本的實用妙招，充分展現了廣大職工立足崗位、攻堅克難的創新精神和求真務實的實干作風。

評審會上，閆建懷回顧了“五小三絕”創新活動的推進歷程，明確指出該評選是按照規劃部署，旨在常態化開展的兩年一度重點工作，核心目標是激發職工創新熱情，讓蘊藏在一線的智慧潛能充分釋放。他強調，各單位要堅持以職工為中心，鼓勵從個人到班組的全員參與，創新成果要源于實踐、服務實踐，聚焦解決生產經營中的實際困難，讓創新真正成為破解難題、推動發展的“金鑰匙”。

長期以來，公司始終將職工技術創新作為轉型升級的重要抓手，在政策引導、資源保障等方面給予全方位支持，為創新活動開展、成果轉化提供了堅實后盾。公司工會則將職工技術創新作為服務企業發展、賦能職工成長的核心工作，持續搭建多元化創新平臺，通過常態化開展“五小三絕”征集、技能比武、勞模創新工作室等攻關活動，打破技術壁壘與崗位界限，讓不同層級、不同領域的職工都能參與到創新實踐中。同時，建立健全創新成果推廣轉化機制，安排專人跟蹤優秀成果落地應用，推動“紙上創新”變為“實際效益”，并通過物質獎勵與精神激勵相結合的方式，讓創新者有榮譽、有回報、有奔頭，不斷激發職工的創新熱情和創造潛能。

此次評審會的成功舉辦，不僅集中展示了公司職工技術創新的豐碩成果，更凝聚了全員創新的思想共識。下一步，公司工會將進一步總結經驗、優化服務，持續深化職工技術創新工作，不斷拓寬創新載體、強化激勵保障，推動“五小三絕”活動常態化、長效化開展，為公司高質量發展凝聚起更為強大的智慧力量。（工會辦公室 劉倩）