為大力弘揚勞模精神和工匠精神，營造崇尚技能、尊重人才的氛圍，進一步提升員工隊伍整體技能水平，造就一批技藝高超、技能精湛的高技能人才，11月28至29日，公司組織開展了2022年度員工技能大賽。千名員工參加了崗位練兵和選拔比賽，112名員工進入決賽，12名技術(shù)比武“狀元”脫穎而出并受到表彰。

本次技能大賽將專業(yè)知識和技能比武進行雙向融合，設(shè)分析工、電工、氣化工藝、鍋爐工藝等12個專業(yè)競賽，崗位覆蓋面廣、操作性強、內(nèi)容緊扣工作實際，更加貼近安全生產(chǎn)實際和廣大員工的需求，采取“理論筆試+技能實操”的形式，給選手們來一場實打?qū)嵉募寄軝z驗，讓他們在實戰(zhàn)與交流中得到提升，真正做到以賽促學、以學促練、以練促用，為廣大員工參與技能大賽、提升技能水平提供了新途徑。

大賽特色鮮明，項目設(shè)置緊貼公司發(fā)展要求，競賽命題與技術(shù)規(guī)則嚴格對標國家及行業(yè)技術(shù)標準。激勵機制導向明確，對獲獎參賽選手在給予物質(zhì)獎勵的同時，分別授予公司“技術(shù)能手”榮譽稱號，引領(lǐng)和激勵廣大員工苦練本領(lǐng)、提升技能。分析工儀器操作接軌國家級省級分析工技能大賽模式，結(jié)合生產(chǎn)需求及分析工作實際，反復討論后采用經(jīng)典奧氏儀與新型色譜分析兩種方法進行對照分析，全面檢驗了選手對儀器操作的規(guī)范性及采樣的準確性。電工競賽項目以今年陜西省能化杯技能大賽考試模式為標桿，以文明規(guī)范操作為基礎(chǔ)、對繪圖、接線進行細節(jié)把控，要求選手根據(jù)題目設(shè)計繪制電路原理圖并配盤接線。原理圖沒有唯一標準，以實現(xiàn)功能為最終目標。在歷時2個月的賽程中，各單位層層開展了技術(shù)培訓、技術(shù)比武、崗位練兵和比賽選拔活動，廣大員工踴躍報名參賽，積極復訓練習，涌現(xiàn)一批喜鉆研、善學習的員工。

11月30日公司舉辦了2022年員工技能大賽表彰會，公司黨委副書記、工會主席賈健喜宣讀了表彰決定。

公司黨委書記、董事長屈戰(zhàn)成作了重要講話。對技能大賽的成功舉辦表示肯定，在全公司廣泛宣傳大賽的成果和意義，迅速掀起鉆研業(yè)務(wù)、愛崗敬業(yè)的高潮。并對進一步開展提升員工隊伍整體素質(zhì)提出了兩點要求。堅持不懈開展群眾性的技術(shù)比武，搭建起員工快速成長的“高速通道”。著重在以下四個方面下功夫：著眼于崗位技能的普及推廣，圍繞“一崗多能、一專多能”，進一步擴大活動的覆蓋面；著眼于崗位實際，每一次考試比武都要有新超越、新進步；著眼于制度化、規(guī)范化，制定較為完善的相關(guān)政策、激勵措施，保證活動的持續(xù)健康發(fā)展；堅持理論和實踐相結(jié)合，不僅要會干還要會巧干，并且能善于創(chuàng)新。以人為本，科技興企，努力打造“員工幸福 同行尊重”一流化工企業(yè)。要以高層次人才和高技能人才為重點，緊緊抓住選才、育才、用才、留才四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅持職業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展方向，優(yōu)化人才成長環(huán)境，努力吸引人才、留住人才、用好人才，真正建立起近期可提拔、中期重點培養(yǎng)、長期整體規(guī)劃三個層次的后備人才梯隊，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供人才保證。

近年來，陜化公司致力于培養(yǎng)員工實現(xiàn)向“人人都是專家型”方向的轉(zhuǎn)變，大力提倡并鼓勵員工加強自身的學習和創(chuàng)新能力，采取“戰(zhàn)訓結(jié)合”等多種形式，幫助公司全方位提升人才的核心競爭力，為公司深化改革、提質(zhì)增效提供了強勁的人才支撐。（王華 王浴鈺）