2025年5月21日上午，陜化公司召開青年人才交流座談會。公司黨委書記、董事長孫振江參加會議并講話。來自公司生產(chǎn)分廠、經(jīng)營單位、管理部室的28名青年員工參加了座談。

座談會上，大家圍繞公司安全環(huán)保、生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展、人才培養(yǎng)、員工福祉、黨建和隊伍建設等方面深入交流，敞開心扉、暢所欲言。生產(chǎn)分廠代表緊密結合公司各裝置生產(chǎn)特點，就如何提升安全管理效能、設備運行改進、綜合技能提升等方面進行深入交流；管理部室代表就提升管理效率、鼓勵員工自修專業(yè)技能、對標達標創(chuàng)標等方面工作提出了建設性意見。

孫振江認真傾聽了每位代表的發(fā)言，就具體問題與與會人員進行互動交流。他指出，陜化公司的未來在于青年。青年人才是陜化公司發(fā)展的中流砥柱，是公司未來發(fā)展的中堅力量。要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，勇于擔當，敢于創(chuàng)新，為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻智慧和力量。他強調(diào)，當前公司正處于轉(zhuǎn)型升級的關鍵期，作為企業(yè)的優(yōu)秀青年人才，一要融入團隊。陜化公司發(fā)展歷史悠久，很多老前輩們獨到的現(xiàn)場經(jīng)驗和優(yōu)良品質(zhì)需要在“傳幫帶”中發(fā)揚傳承，作為青年人要積極融入陜化干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，融入積淀深厚的企業(yè)文化，珍惜公司提供的平臺，主動學習，快速適應公司的發(fā)展節(jié)奏，將個人成長與公司發(fā)展緊密結合，實現(xiàn)共贏。二要積極進取。面對挑戰(zhàn)和困難，不能安于現(xiàn)狀，要時刻保持危機感，敢于迎難而上，用實際行動踐行青年人的責任和使命。三要提升能力。青年人要通過多渠道的讀書、學習和積累，不斷提升語言表達能力、文字表述能力以及組織協(xié)調(diào)溝通能力，通過學習和鍛煉，不斷提升自身的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，盡快成長為公司不可或缺的中堅力量。孫振江還表示，公司將進一步完善人才培養(yǎng)機制，為青年人才提供更多的發(fā)展機會和平臺，讓每一位有志青年都能在陜化這片熱土上發(fā)光發(fā)熱，共同書寫公司更加輝煌的明天。

此次座談會不僅為青年人才提供了表達訴求、交流思想的平臺，更彰顯了陜化公司對后備人才培養(yǎng)的決心。下一步，公司將針對座談會提出的合理化建議進行全面梳理，形成工作清單，推動“引才精準化、育才體系化、用才科學化、留才溫情化”落地見效，為青年人才搭建更廣闊的成長舞臺，書寫“青年興企、人才強企”的新篇章。（黨委工作部 王珂珮）