3月1日，由公司工會(huì)推選的“愛(ài)崗敬業(yè) 終成‘星’秀”創(chuàng)新項(xiàng)目，在陜煤集團(tuán)“比能力、強(qiáng)素質(zhì)、展作風(fēng)”的工會(huì)業(yè)務(wù)競(jìng)賽中，獲得陜煤集團(tuán)工會(huì)“2022年度改革創(chuàng)新項(xiàng)目三等獎(jiǎng)”。

近年來(lái)，公司工會(huì)以國(guó)企改革三年行動(dòng)為契機(jī)，以習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革重要指示精神以及《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》要求為指引，將“建立健全技能導(dǎo)向激勵(lì)機(jī)制”作為改革重點(diǎn)，工會(huì)從傳統(tǒng)的職責(zé)職能向服務(wù)企業(yè)中心不斷靠攏、向建設(shè)技術(shù)人才梯隊(duì)創(chuàng)新不斷發(fā)展，產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作取得了較為顯著的成效。

2022年3月，公司加大“產(chǎn)改”力度，重磅推出“星級(jí)員工”評(píng)選機(jī)制，將員工技能水平與薪酬獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，進(jìn)一步將公司20%的員工打造為高精尖之“星”，既暢通員工成才通道，也打通產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展空間。日常操作中，按照月度單位自主評(píng)星、公司季度聯(lián)評(píng)、年度評(píng)先表彰的程序進(jìn)行，所有員工均可參與“六種星型”等級(jí)評(píng)定，評(píng)星種類越多，獎(jiǎng)勵(lì)幅度越大，進(jìn)一步讓各個(gè)崗位員工在自身崗位中找尋到自身的價(jià)值。通過(guò)2022年的運(yùn)作及試行，“星級(jí)員工”參與度、評(píng)星質(zhì)量不斷提升，全年共選星級(jí)員工551名，管理之星29名，共發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)資金101萬(wàn)元，公司全員已形成從“要我干”轉(zhuǎn)變到“我要干”的濃厚氛圍。

下一步，工會(huì)將持續(xù)聚焦主業(yè)主動(dòng)作為，緊密結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，開(kāi)展形式多樣的技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽、深入推進(jìn)班組建設(shè)，在重點(diǎn)領(lǐng)域、一線難題、核心技術(shù)上聚焦聚力，為群眾性技術(shù)創(chuàng)新和技能攻關(guān)搭建平臺(tái)，為企業(yè)節(jié)能降耗、效益提升創(chuàng)造新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。以“不吃老本，再立新功”的精神狀態(tài)苦干實(shí)干，以服務(wù)員工群眾、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，不斷提升工會(huì)組織影響力、服務(wù)力、凝聚力，為公司實(shí)現(xiàn)“員工幸福 同行尊重”一流化工企業(yè)貢獻(xiàn)力量！（工會(huì)辦公室  劉倩）