2021年，是陜化公司挖潛增效年，是打造“員工幸福 同行尊重”一流化工企業愿景目標提出的第三年，是“十四五”開局之年。這一年，對于陜化公司廣大員工來說，是極不平凡、極為振奮的一年。這一年，公司堅持以員工為中心，勠力前行；堅持以生產經營為中心，追求卓越；公司續寫了從“挖潛增效”到“高分開局”的時代答卷。

走過2021，回望奮進之路，企業發展亮點耀眼，這些大事值得關注。

智能倉儲建成國內首套

建設智能化工廠，智能門禁系統投運，實現了運輸定位，提高貨物進出效率。動力裝置APC系統投運，3#爐實現系統閉環控制，節煤率＞0.5%，打造了智慧化生產控制示范點。建成國內首套尿素智能立體倉儲，智能復檢、自動碼垛、立體倉儲實現全功能智慧管理，打造行業智能化標桿。

能效領跑打造行業典范

合成氨B系統實現連續穩定運行567天，煤漿濃度平均63.8%，達到行業先進水平，實現了主裝置運行從“穩”到“優”的轉變，綜合能耗和單耗持續降低，產品綜合能耗與成本控制水平均處于行業領先水平，公司獲得全國氮肥、甲醇行業“節能減排先進單位”“合成氨行業節能先進企業”榮譽稱號，以“能效領跑”成就了行業典范。

經營效果實現大幅飛躍

公司全年實現營業收入74.05億元，同比增長66.37%。實現利潤7億元，壓降有息負債16.59億元。隨著收入和利潤乘勢而上，公司創效能力大為改觀，經營質量大幅提升。

企業治理更加規范科學

完成公司董事會建設和經理層成員任期制契約化管理“兩項改革”工作，完善黨委會、董事會、總經理辦公會議事規則，形成一系列現代企業制度配套管理辦法，經理層簽訂了年度、任期經營業績目標責任書，完善企業法人治理結構，決策更加科學，步伐更加統一。

三項制度激活奮進力量

深化三項制度改革，優化合并管理部室和定編定員，提出“2-6-2”差異化分配理念、開辟超產獎和業績突出貢獻獎，大膽啟用員工中業績優、評價好的中層管理人才，試行開展中層管理人員月度考評，重新評聘三支人才隊伍，以民主選拔、自薦競聘等方式公推公選班組長，一系列改革措施起到了良好的激勵效果，全員勞動效率同比增長12%。通過干事創業檢驗全員技術、能力和作風，能干、肯干、實干的人看到了動力，熱情在萌動，激情在迸發，喚醒了全員擔當有為意識和干事創業動力。

基礎管理夯實發展根基

貫徹落實新《安全生產法》，開展“隱患大排查、管理大提升”，形成全員“抓實安全，提升管理”的濃厚氛圍，不斷精細化操作，夯實管理基礎。推動安全文化與風險管控品牌建設，實施多能工輪崗，靈活開展“導師帶徒”“每周一題”“專項培訓進分廠”“橫大班桌面推演”“經驗萃取”等活動，提升崗位安全技能，以員工素質提升，促進管理抓有章法、抓在日常，抓出標準，抓成實效。

培訓培養提升員工素質

制定《員工退出管理辦法》《專業技術崗位競聘管理辦法》《班組長公推公選辦法》等基礎管理制度，采取“內部交流輪換+外部獵頭+社會招聘”形式招聘用工，暢通了員工進出通道。建立“多崗位鍛煉、多能工培養”的用工模式，黨建云平臺、崗位技能測試平臺“雙平臺”檢驗全員崗位能力勝任情況。在化工集團率先廣泛開展各工種職業技能鑒定，累計131人分別取得各級別資格證書。累計165人先后通過成人高考進行函授學習，49人取得大專以上學歷，多形式助推員工整體素質提升。

聚焦“雙碳”構建發展格局

公司將“減碳、降碳”作為提升競爭優勢的行動方向，成立了以董事長、總經理為組長的碳達峰碳中和工作領導小組，通過了省級節能目標責任考核，年度能源利用狀況網上直報，能耗在線傳輸項目建設并成功接入省平臺，實現日常報表數據的傳輸報送及時準確有效。完成公司年度碳排放監測計劃和溫室氣體排放報告的編制和核算工作，并首次完成網上數據申報工作。建立能源管理體系并取得該體系認證證書，為企業做好能源管理工作奠定了基礎。

融入融合黨建提檔升級

隆重慶祝中國共產黨成立100周年，黨建融入企業戰略規劃和安全生產，構建三個服務小組、四項響應的融機制，支部層面推進黨員攻堅克難項目，黨員層面開展建功百年作風建設“融”工程，24個黨支部標準化建設水平持續提升。形成“員工幸福 同行尊重”文化價值體系，表彰50名“建功百年”優秀共產黨員，10名“幸福陜化優秀實踐者”，7個“黨旗在這里飄揚”五型班組代表，以身邊的榜樣，帶動全員砥礪奮進的信心和決心，干事創業的拼勁和韌勁，為公司“十四五”開局高分凝聚團結奮進的力量。

黨史學習教育扎實有效

緊扣“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”的總要求，緊盯“十六個一”實施方案，支部書記宣講32場次，文化育人系列宣講35場次，專題黨課49場次，主題黨日活動187場次，紅色教育23場次，紅色觀影125場次，參與黨員群眾微黨課91場次、微故事71個、微分享68次，推送黨史每日學315期，員工自編自導自演“永遠跟黨走”主題晚會謳歌黨的百年輝煌歷程。我為群眾辦實事從員工最關心的問題入手，從最突出的問題抓起，從解決企業發展最迫切的問題出發，49項黨委層面辦實事項目，130項各黨（總）支部辦實事項目，41個黨員先鋒隊，114個黨員先鋒崗（責任區），做到了“融入中心謀發展，服務員工暖人心”，凝聚力空前高漲。

民聲福祉獲得員工認同

隨著效益同步提升員工工資和福利，黨委“員工收入年漲一萬，連漲三年”的莊嚴承諾得到了兌現，員工人均累計三年增長3.9萬元。解決了多年未解決的企業年金問題，從2021年7月份起，為全員繳納企業年金，員工能夠享受到退休后的福利。從“衣食住用行需”六個方面，為員工定制服務，修道路、改公寓、定制禮物、量體裁衣、實惠購物……解決職工切身利益問題，員工的獲得感不斷增強，幸福感逐年提高，企業踐行了為人民謀幸福的初心和使命。

奉獻愛心彰顯社會責任

連續兩年獲評陜煤集團助力脫貧攻堅消費扶貧先進集體。集中辦理，發放老干遺孀、工病亡職工遺屬補助170人共計70余萬元。為離退休老干部發放冬暖慰問金8000元，日常救助幫扶3名，實現了愛心幫扶四季送、常關懷。助力疫情防控，幫助地方政府和人民做好抗洪搶險和災后重建，各基層單位多次發動員工捐款捐物，在疫情防控、抗洪搶險、金堆災后重建等關鍵時刻累計捐贈10余萬元、捐助衣物被褥60余件套。200多名員工參與志愿服務，進行高考服務、愛心幫扶和困難救助。員工們的一件件善舉贏得了社會廣泛贊譽，展現了良好的陜化形象，彰顯了國企擔當。