“這個月輪崗獎勵就要兌現了，真是學有所獲。”

“一人雙證，感謝公司對咱工作的認可。”

“看來呀多學沒壞處”......

12月24日，2021年度崗位輪換合格員工82人享受到了公司輪崗工作獎勵，其中跨崗位輪崗的43人還陸續拿到了公司人力資源部核發的輪崗崗位上崗操作證。

近期，西安等地疫情呈局部快速發展之勢，公司上下全力抗疫確保生產正常。但各單位多人因赴高、中風險地區，并先后按照疫情防控政策要求接受集中隔離或居家觀察，崗位用工缺員短板凸顯。為確保疫情期間崗位用工，人力資源部“三到位”開啟輪崗效應，集中崗位精兵強將助力疫情期間企業生產經營。

服務到位，確保人員持證上崗。

為應對因疫情可能造成的崗位缺員，人力資源部提早準備，主動聯系所在單位了解輪崗員工工作，統計整理跨崗位輪崗合格人員情況，并為其統一制作、統一蓋章輪崗崗位上崗作業證，確保輪崗員工持證頂崗操作，杜絕崗位安全隱患。

政策到位，確保頂崗用工質量。

為切實做好輪崗員工頂崗工作質量，提高輪崗工作應用成效，人力資源部積極運用師帶徒、經驗萃取、每周一題等相關政策，解決輪崗員工崗位崗位培訓需求。同時做好疫情期間雙平臺（黨建云平臺、崗位技能學習平臺）建設及題庫練習有效運行，線上、線下助推輪崗崗位培訓工作，及時做好大家對輪崗激勵政策的解釋工作，讓員工安心頂崗，全心工作，保障疫情崗位用工質量。

獎勵到位，激發員工學習動能。

按照《員工輪崗管理辦法》要求，為激勵輪崗員工更好地發揮工作效能，本月崗位輪崗合格人員除享受到公司的一次性獎勵2000元外，同時根據合格情況按政策及時兌現師帶徒費用，截止目前共計發放兌現輪崗獎勵及師帶徒費用19.80萬元；對跨崗位輪崗或頂崗情況者，根據個人工作表現及單位意見及時兌現月度激勵津貼，讓員工學有所值。(人力資源部 王浴鈺）