“假如我當選班長，我將充分利用好分廠和班組的激勵政策，保證讓實干者不吃虧，讓懶惰者不能混。”

“假如我當選，將重點關注磷酸總控、萃取等崗位運行情況，因為它直接影響著磷銨分廠洗滌率和轉化率兩大經濟指標，對整個生產平穩運行起著關鍵作用。”......

近日，陜化公司磷銨分廠磷酸裝置區化工班長公推公選競職演講正在如火如荼進行。該廠人員結構復雜，近期退休人員較多，班長崗位出現空缺。為了儲備管理人員，替補空缺，分廠按照公司《公推公選班長實施方案》的工作要求，本著優中選優、能中選能的原則，經過民主測評、班組推薦、毛遂自薦的方式進行考評，從中選出5位青年才俊參加競聘演講，讓員工代表聆聽演講者“施政方略”，現場打分，一決“雌雄”。

參加競職演講的5位青年職工皆為生產骨干，積淀了深厚的生產經驗和群眾基礎。經過競職演說，現場職工代表為自已心儀的選手投下了信任的一票。根據計票結果，陳瑞波、高磊、趙華明脫穎而出，當之無愧走上班長的“寶座”，成為班組的“領頭羊”。這3位勝出者工齡時間長，平均年齡30歲左右，一直在一線摸趴滾打歷練達10年以上，是群眾公認的班組核心人物；所學都是化工專業，且在磷酸工段各個崗位都鍛煉過，業務技術比較嫻熟，具備生產組織和處置應急事故的能力；政治素質高，3人中2人是黨員，群眾看好黨員的先進性。

陜化公司磷銨分廠班組長公推公選以此為起點，將在各個裝置區逐步展開，實現能者上、平者讓、庸者下，打破“鐵交椅”，激發新活力。（史華軍）