在“雙碳”目標和全球環(huán)保政策趨嚴的背景下，對于傳統(tǒng)煤化工企業(yè)而言，轉(zhuǎn)型不是選擇題，而是發(fā)展必答題。為推動轉(zhuǎn)型升級，陜化公司眼光向外、刀刃向內(nèi)，由“傳統(tǒng)”向“現(xiàn)代”取經(jīng)，深入探尋管理升級、技術(shù)創(chuàng)新與綠色發(fā)展的破解之道。

開啟一場謀定而動的取經(jīng)之行

“打造傳統(tǒng)煤化工標桿！”5月14日，聚焦這一目標，陜化公司黨委書記、董事長孫振江一行，赴蒲潔能化公司開展深度對標學(xué)習(xí)，取“現(xiàn)代”之長，補“傳統(tǒng)”之短。

蒲潔能化公司作為陜煤集團現(xiàn)代煤化工標桿企業(yè)，核心競爭力在于技術(shù)驅(qū)動的能效優(yōu)化、產(chǎn)品創(chuàng)新、綠色轉(zhuǎn)型和現(xiàn)代管理。同為陜煤集團旗下，陜化公司作為擁有近60年發(fā)展歷史的傳統(tǒng)煤化工企業(yè)，擁有著傳統(tǒng)工藝穩(wěn)定、技術(shù)先進以及成熟的市場地位等行業(yè)優(yōu)勢，也同樣面臨產(chǎn)能過剩帶來市場下行風(fēng)險大、能耗雙控帶來環(huán)保壓力大、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)帶來轉(zhuǎn)型升級難度大、裝置規(guī)模帶來精細管理任務(wù)重等多重挑戰(zhàn)。

面對行業(yè)變革，陜化公司精心組織此次深度對標交流，不僅是一次技術(shù)與管理的學(xué)習(xí)，更是一場傳統(tǒng)與現(xiàn)代煤化工發(fā)展模式的碰撞，觸發(fā)了陜化公司對傳統(tǒng)煤化工轉(zhuǎn)型的深層思考。

蓄勢一場刀刃向內(nèi)的改革突圍

陜化公司此次對標，涉及生產(chǎn)技術(shù)部、科技發(fā)展部、機械動力部、財務(wù)資產(chǎn)部等10個部門，聚焦管理升級、技術(shù)迭代、綠色轉(zhuǎn)型三大維度，涵蓋制度流程優(yōu)化、生產(chǎn)效能提升、管理機制創(chuàng)新、安全保障深化四大模塊、15項專題。

20余名對標人員重點學(xué)習(xí)借鑒蒲潔能化公司在資金計劃編制、煤漿效能管控、合規(guī)風(fēng)險防控、特種設(shè)備管理等領(lǐng)域的現(xiàn)代化煤化工企業(yè)管理模式，借機推動主動創(chuàng)新，破解傳統(tǒng)煤化工管理的痛點，逐步推動陜化公司轉(zhuǎn)型升級，以應(yīng)對傳統(tǒng)市場的長期下行壓力。

這場對標是“全方位、多層次、互動式”的深入對標。陜化公司對標人員意圖從蒲潔能化公司這一現(xiàn)代煤化工標桿中尋找破局密碼，將其管理精髓轉(zhuǎn)化為改革發(fā)展的實踐藍圖，為陜化公司全面推進轉(zhuǎn)型升級提供鮮活樣本。

找出一批創(chuàng)新協(xié)同的破解之法

“要帶著問題來、拿著方案回！”在交流座談會上，陜化公司副總經(jīng)理殷海龍的開場白直指對標核心。返回陜化公司后，對標人員紛紛談收獲、明思路、列舉措、促創(chuàng)新。

物財升維：從“紙面數(shù)據(jù)”穿透“管理空間”

雙方交流人員圍繞資金管理、稅務(wù)管理與籌劃、全面預(yù)算管理、成本管理、費用控制、特種設(shè)備管理及采購管理等多方面，對標國家政策、集團公司制度和管理要求，進行了深入交流。“蒲潔能化實現(xiàn)了可視化固定資產(chǎn)管理，借助BIM軟件，現(xiàn)場一物一標，通過標識碼掃描可以清晰識別資產(chǎn)信息，包括名稱、價值、說明書、設(shè)計圖、位置等主要詳細內(nèi)容，可實現(xiàn)與財務(wù)賬的無縫對接。盤點時盤點人員現(xiàn)場逐碼掃描盤點，盤點結(jié)果可以實時匯總顯示，對未掃碼資產(chǎn)可迅速追蹤落實情況，快速準確，信息化程度高，在保證國有資產(chǎn)安全的同時，節(jié)約大量人力物力，提高了效率”，陜化公司財務(wù)資產(chǎn)部高煥煥看到了蒲潔能化公司可視化固定資產(chǎn)管理的創(chuàng)新做法。

生產(chǎn)革新：向“每一噸煤漿”要效益

“少一噸產(chǎn)量也要說清楚原因。”對標蒲潔能化公司在生產(chǎn)車間發(fā)現(xiàn)的“魔鬼細節(jié)”，生產(chǎn)技術(shù)部段貝貝感慨：“過去我們更關(guān)注‘大生產(chǎn)’，現(xiàn)在必須學(xué)會算‘毫厘賬’。”今后，要以一切為了保證工藝穩(wěn)定，一切為了高產(chǎn)低耗理念開展工作。在產(chǎn)量管理上，牢固樹立工藝是“龍頭”理念，進一步強化調(diào)度管理，要求調(diào)度員要掌握當天全廠生產(chǎn)負荷、消耗數(shù)據(jù)、協(xié)調(diào)事項，組織好每天早上的生產(chǎn)碰頭會，解決影響生產(chǎn)的各項問題。把掙產(chǎn)量意識貫穿至每一位操作工，在保證安全環(huán)保的前提下，保持高產(chǎn)且穩(wěn)定。盯實消耗數(shù)據(jù)，準確分析每一天消耗，每一度電、每一噸水消耗指標波動，用數(shù)據(jù)分析查找管理不足，倒逼管理水平大提升。

機制破冰：敢于創(chuàng)新管理 激活組織細胞

干部考核、干部競聘、項目管理、合同審批流程、制度建設(shè)、車輛管理、接待管理、后勤服務(wù)……蒲潔能化公司的管理機制創(chuàng)新令前去對標的人員耳目一新。“明晰了技改項目立項前的前置審批辦法，為公司下一步立項審批制度的修訂提供了借鑒；學(xué)到了如何有效提高裝置技改實施效率的辦法；對于新建項目的施工管理有了更清晰的思路，在合規(guī)性上提供了借鑒；共同討論了新形勢下如何控制投資概算的有效解決方案”，科技發(fā)展部邊利利進行了系統(tǒng)梳理。此外，蒲潔能化公司在勞動用工管理、薪酬管理、員工培訓(xùn)等方面也同樣為陜化公司打開了管理思路，為優(yōu)化人力資源管理提供了參考。

為同根同源的兄弟企業(yè)，陜化公司和蒲潔能化公司將進一步在產(chǎn)業(yè)升級、技術(shù)創(chuàng)新、管理優(yōu)化等領(lǐng)域開展深度對標交流、創(chuàng)新協(xié)同共進，共繪煤化工發(fā)展藍圖，為陜煤化工板塊的整體提升貢獻力量。