理論實踐相結合，內訓課堂有質量。7月上旬，分廠聯系質量計量中心內訓師姜婷，對磷酸裝置、磷銨裝置的總控人員進行基礎強化培訓，從現場走到教室，通過滴定管如何讀數、酸堿滴定法、液固比的正確稱量和計算、三氧化硫分析法等豐富的內容，通過培訓對各崗位分析人員統一要求，在反復練習的過程中逐步達到數據分析標準化、計算判定精細化。

巧用積分排名，激發學習熱情。傳統“填鴨式”教育培訓效果不是很理想，分廠創新方式，組織骨干研究適用分廠員工的教育方式，在培訓內容上要求高度凝練，聚焦要點，在培訓時間上要求壓縮時長，采取微課堂授課。培訓過后，注重檢驗學習效果，利用交接班時間，組織員工進行抽題作答，答對者得積分，答錯者不加分，月底匯總積分排名發放獎勵，同時將排名作為評選“學習之星”的重要參考，使學習方法更“活”，效果更“實”。

強化針對性培訓，助力系統穩定運行。各裝置區的技術員和班組加強溝通，了解生產過程的疑難雜癥，班長根據近期生產難點對內訓師提工藝培訓課題，設備組重新編制A類設備的操作規程，從核心設備到通用機泵進行現場培訓；結合階段性設備巡檢要點，開展巡檢課堂培訓；對于特殊作業票證辦理，安全組以“開盲盒”的形式讓班組長“抽題作答”。通過強化培訓，有效減少設備了故障率，增強了班組長對各類作業票證辦理流程的掌握和規范。

今后，磷銨分廠將繼續創新思維，在學以致用上下功夫，營造濃厚的學習氛圍，讓培訓從走“新”到走“心”，進一步全面提高員工實踐操作技能，確保安全生產穩定運行。（磷銨分廠  王楠）