隨著酷暑高溫的來臨，公司合成氨系統的大檢修任務也圓滿完成，機器的轟鳴聲催促著每一個人：行動起來，爭分奪秒，爭趕超越，努力完成生產任務，決不辜負時代賦予我們的機遇。為了切實保障生產任務的完成，氣化分廠原運工段將加強常規管理提上工作日程，作為這一階段的重點工作，展開了相關教育和檢查。

開展勞動紀律和工藝紀律檢查。分廠通過嚴抓生產指標、交接班記錄本、臺賬記錄為手段，抓早抓小，規范崗位行為，樹牢紀律意識，明確勞動紀律要求和常規勞動紀律要求，組織規范化、常態化的安全生產，避免因為勞動紀律渙散、工藝紀律執行不嚴造成事故，影響生產，紀律整頓首當其中。

進行職工行走行為規范的教育和檢查。這一內容看似小節，其實內涵深刻。儀容儀表顯示著一個人的精神風貌，可振奮自身，亦可激揚他人，更是展示著公司的文化和精神。行走行為規范，是個人行為修養的體現，也是安全生產的前提和要素。

被提上日程的還有對外部施工單位的管理。這些人員具有自身的特殊性，他們不是公司員工，但是經年累月活動在生產區域，他們的行為和活動對公司的生產和經營有著或大或小的影響，因此對他們行為活動的約束和教育也是此次活動的內容之一。為了保障教育管理工作的成效，原運工段召開了動員會議，布置任務，提出要求，使每個員工都明確了此項工作的意義。利用班前班后會組織員工重新學習公司和分廠的相關規定，員工們反復學習，將這些規定牢記于心，外化于行。為了保障制度的落實，加強了檢查和處罰。分廠領導帶隊，職能人員協同，定期和不定期上崗檢查，遇到有違反規定的，情節輕的，批評教育，限期整改；如果有顯著違規的，給予處罰。

經過學習和檢查過后，氣化分廠員工精神煥發，舉止文明，生產組織和各項工作井然有序。（氣化分廠  孫周軍）