為進(jìn)一步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，健全各類人才優(yōu)化培養(yǎng)機(jī)制，公司人力資源部于12月8日-12日集中開展2025年度職業(yè)技能等級(jí)鑒定工作，同期完成年度工程系列初、中級(jí)職稱評(píng)審工作，全新構(gòu)建“技能等級(jí)+專業(yè)技術(shù)職稱”的聯(lián)動(dòng)晉升體系。

以人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化為目標(biāo)，結(jié)合公司年度培訓(xùn)重點(diǎn)工作內(nèi)容，按照陜煤集團(tuán)工作批復(fù)統(tǒng)籌推進(jìn)職業(yè)技能鑒定與職稱評(píng)審兩項(xiàng)核心工作，實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)體系全覆蓋、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)規(guī)范。在覆蓋范圍上，技能鑒定聚焦生產(chǎn)操作、運(yùn)維核心崗位，全年共計(jì)94人參與高級(jí)技師、技師、高級(jí)工等各級(jí)別等級(jí)鑒定評(píng)價(jià)。職稱評(píng)審涵蓋工程技術(shù)6個(gè)專業(yè)系列，包含初、中、高三個(gè)層級(jí)，累計(jì)52人次參與申報(bào)，實(shí)現(xiàn)核心崗位、關(guān)鍵專業(yè)人才評(píng)價(jià)無(wú)死角。在培訓(xùn)內(nèi)容上，精準(zhǔn)摸排不同崗位員工需求，結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)全流程制定培訓(xùn)計(jì)劃，采用“線上+線下”模式統(tǒng)籌考慮員工工學(xué)矛盾，強(qiáng)化專業(yè)技能知識(shí)積累。

為體現(xiàn)“H”型晉升通道，本次技能鑒定、職稱評(píng)審主要呈現(xiàn)“政策明、形式豐、青工聚”的良好態(tài)勢(shì)。在文件通知中羅列職稱與技能等同條件，打破“單軌制”發(fā)展局限，讓技能型、專業(yè)技術(shù)型人才均能找到清晰晉升路徑，鼓勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)職稱、技能互評(píng)互升，全年共計(jì)29人通過(guò)互評(píng)跨序列參與。人力資源部還通過(guò)提前錄制報(bào)考操作視頻、完善考試練習(xí)題庫(kù)、線下集中培訓(xùn)解答及問(wèn)題反饋等形式切實(shí)讓員工了解各序列等級(jí)晉升政策，有效實(shí)現(xiàn)個(gè)人晉級(jí)目標(biāo)。通過(guò)政策形勢(shì)優(yōu)化后，尤為突出的是青年人才培養(yǎng)成效，35歲以下申報(bào)者占比達(dá)60.64%，為歷年最高。

基礎(chǔ)的鋪墊目的在于選拔適配生產(chǎn)發(fā)展需要的合格員工，因此在技能等級(jí)鑒定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上，人力資源部嚴(yán)格遵循國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，聯(lián)合化工專業(yè)老師與公司技術(shù)骨干組建聯(lián)合考評(píng)組，建立“理論考試+實(shí)操考核”綜合評(píng)價(jià)機(jī)制。創(chuàng)新將同行業(yè)企業(yè)專家成員納入職稱評(píng)審委員，綜合選納各專業(yè)評(píng)委比例，側(cè)重考評(píng)員工崗位專業(yè)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，確保職稱評(píng)審打分客觀公正。

通過(guò)技能鑒定及職稱評(píng)審工作帶動(dòng)，各類人才優(yōu)化成效顯著，其中大專以上學(xué)歷員工占比較年初增長(zhǎng)3.71%，各類序列職稱人員占比較年初增長(zhǎng)1.03%，技能等級(jí)人員占比較年初增長(zhǎng)16.42%。

下一步，人力資源部將重點(diǎn)圍繞專業(yè)技術(shù)及技能人才建設(shè)做好梯隊(duì)規(guī)劃，綜合性開展儲(chǔ)備力量培養(yǎng)。把技能等級(jí)、職稱與員工崗位發(fā)展深度綁定，激發(fā)人才內(nèi)生動(dòng)力。縱橫構(gòu)建各級(jí)人才崗位及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)機(jī)制，切實(shí)貼合企業(yè)發(fā)展需求，持續(xù)為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定人才根基。（人力資源部 王浴鈺）