為優(yōu)化銷售大區(qū)經(jīng)理團隊結(jié)構(gòu)，激活營銷核心力量，破解市場拓展瓶頸，11月10日下午，公司成功舉辦化肥銷售大區(qū)經(jīng)理崗位競聘會，為公司深耕化肥市場、實現(xiàn)營銷增效注入全新動能。

此次競聘會覆蓋現(xiàn)有銷售骨干、潛力管理人才等核心群體，前期通過公司內(nèi)部宣貫，明確崗位權(quán)責、任職要求及競聘流程，確保符合條件的員工均能公平參與。競聘過程分為“理論考試+現(xiàn)場競演”兩大環(huán)節(jié)，競聘者圍繞大區(qū)管理、市場運營、目標規(guī)劃三方面思路及措施展開闡述，既展現(xiàn)了對化肥行業(yè)趨勢的精準把握，也體現(xiàn)了應(yīng)對區(qū)域市場競爭、提升產(chǎn)品銷量的實戰(zhàn)思路。

評審組由公司綜合管理部、人力資源部、企業(yè)管理部及銷售中心專業(yè)人員組成，嚴格以“業(yè)務(wù)導向、能力匹配、潛力優(yōu)先”為評分標準，從專業(yè)能力、管理思路、抗壓能力等維度對6名競聘者進行綜合考評，既關(guān)注其對化肥行業(yè)認識研判的“硬實力”，也重視其統(tǒng)籌大區(qū)資源、帶領(lǐng)團隊攻堅的“軟實力”，確保選拔出的大區(qū)經(jīng)理既能扛起業(yè)績目標，更能適配公司優(yōu)化銷售團隊結(jié)構(gòu)的長遠需求。經(jīng)過激烈的角逐，確定綜合實力排名第一的候選人1名，作為新任大區(qū)經(jīng)理人選。

此次競聘會既是前期“大區(qū)經(jīng)理淘汰會”的閉環(huán)管理，更通過“以競選優(yōu)”的方式，推動銷售大區(qū)經(jīng)理團隊實現(xiàn)“結(jié)構(gòu)更合理、能力更突出、活力更充沛”的目標。公司人力資源部將聯(lián)合銷售中心，做好新任大區(qū)經(jīng)理的崗位銜接與賦能培訓，助力其快速進入角色，帶領(lǐng)大區(qū)團隊搶占化肥市場先機，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻營銷力量。（銷售中心 馮嬋）