為深入貫徹落實(shí)陜煤集團(tuán)及化工集團(tuán)“三定”工作部署，進(jìn)一步優(yōu)化管理體制、完善運(yùn)行機(jī)制、提升管理效能，7月16日，企業(yè)管理部以優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道為契機(jī)，在公司范圍內(nèi)開展崗位公開競(jìng)聘，為企業(yè)改革發(fā)展注入強(qiáng)勁人才動(dòng)力。

作為公司深化內(nèi)部管理改革的重要舉措，企業(yè)管理部的設(shè)立旨在統(tǒng)籌推進(jìn)公司管理體系建設(shè)、流程優(yōu)化及效能提升，是落實(shí)“三定”要求、理順管理架構(gòu)的關(guān)鍵一步。為確保新部門高效起步、精準(zhǔn)選人，此次崗位競(jìng)聘嚴(yán)格秉持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”原則，聚焦企業(yè)管理部核心職能需求，明確崗位職責(zé)與任職條件，通過競(jìng)聘公告發(fā)布、嚴(yán)格資格審查、“理論+競(jìng)演”及現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委提問等環(huán)節(jié)，吸引了來自公司各單位9名優(yōu)秀員工踴躍報(bào)名參與。

競(jìng)聘過程中，競(jìng)聘候選人分別圍繞個(gè)人工作業(yè)績(jī)、職業(yè)規(guī)劃、崗位認(rèn)知、工作思路等核心內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)闡述，并接受評(píng)委組的專業(yè)提問與綜合考評(píng)。評(píng)委組分別從專業(yè)能力、綜合素質(zhì)、創(chuàng)新思維等多維度對(duì)候選人進(jìn)行量化評(píng)分與現(xiàn)場(chǎng)提問，確保選拔出最適配崗位需求的優(yōu)秀人才，為新部門搭建起堅(jiān)實(shí)的人才梯隊(duì)。

參與崗位競(jìng)聘的員工表示，此次崗位公開競(jìng)聘打破了傳統(tǒng)的任用模式，為員工搭建了“能者上、庸者下”的良性競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，讓大家有了展示自我的機(jī)會(huì)，感受到了公司“憑能力立身、靠實(shí)績(jī)說話”的用人導(dǎo)向，同時(shí)也為公司人才隊(duì)伍注入了新鮮血液。

企業(yè)管理部崗位公開競(jìng)聘，是落實(shí)陜煤集團(tuán)“三定”部署、深化人才機(jī)制改革的生動(dòng)實(shí)踐，也為公司人才管理探索了新路徑。本次競(jìng)聘活動(dòng)不僅激發(fā)了員工的工作積極性和進(jìn)取精神，更彰顯了公司“以改革促發(fā)展、以人才強(qiáng)管理”的決心。公司將以此次活動(dòng)為起點(diǎn)，持續(xù)完善競(jìng)聘上崗機(jī)制，擴(kuò)大競(jìng)聘崗位范圍，真正讓“三定”改革成果轉(zhuǎn)化為人才成長(zhǎng)的“助推器”，讓更多優(yōu)秀人才在合適崗位上發(fā)揮價(jià)值，為公司持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的管理支撐與人才保障。（企業(yè)管理部 孟燁）