為全面提升特種設(shè)備作業(yè)人員專業(yè)能力，響應(yīng)“安全生產(chǎn)月”人員安全素能及持證要求，切實滿足操作崗位人員上崗持證需要，人力資源部于6月4日至18日組織開展了為期15天的特種設(shè)備培訓(xùn)取證專項活動，此次培訓(xùn)及取證覆蓋生產(chǎn)、經(jīng)營等單位62人。

結(jié)合近期各單位內(nèi)部人員轉(zhuǎn)崗變動上報審批情況，人力資源部逐個分廠摸排各單位對特種設(shè)備、特種作業(yè)崗位持證需求。本次培訓(xùn)涵蓋壓力容器、叉車、起重機械、鍋爐等4種類別6個作業(yè)項目，同時完成特種作業(yè)人員取證統(tǒng)計。按照變崗緩急聯(lián)系權(quán)威資質(zhì)機構(gòu)，分類精準(zhǔn)制定培訓(xùn)考試計劃。

理論課程環(huán)節(jié)，多方面夯實知識基礎(chǔ)。結(jié)合各單位員工工作性質(zhì)，人力資源部通過“線上+線下”形式分類系統(tǒng)完成特種設(shè)備法律法規(guī)、安全操作規(guī)程等核心知識學(xué)習(xí)。其中線上學(xué)習(xí)立足國家特種設(shè)備考試題庫，通過判斷題、單選題、多選題等形式強化理論知識。同時員工所在單位以班后培訓(xùn)為契機，結(jié)合崗位內(nèi)容融入特種設(shè)備知識規(guī)程，強化內(nèi)容積累和消化。為強化學(xué)習(xí)效果，人力資源部聯(lián)合各分廠做好各類專業(yè)內(nèi)容的分類收集，督促各單位及時做好員工學(xué)習(xí)測試，確保考前模擬測試達(dá)到理論合格標(biāo)準(zhǔn)要求。

實操錘煉，提升操作技能

實操培訓(xùn)，全方位真實場景。為服務(wù)考試考核，助力員工實操水平再進(jìn)階。分類實操培訓(xùn)中不僅要有壓力容器設(shè)備啟動和緊急停車模擬，叉車貨物裝卸、緊急制動和起重貨物挪移等基礎(chǔ)操作任務(wù)，部分項目還要挑戰(zhàn)復(fù)雜路況應(yīng)對、突發(fā)故障處理等進(jìn)階操作任務(wù)，同時也要掌握規(guī)定時間要求。培訓(xùn)過程中，教練們累計記錄員工操作問題并進(jìn)行一對一糾錯指導(dǎo)，確保及時改正操作陋習(xí)。人力資源部聯(lián)合培訓(xùn)機構(gòu)通過“分批排班+現(xiàn)場培訓(xùn)”的方式，確保了參考員工有充足時間進(jìn)行實操練習(xí)，實現(xiàn)考前熟練精準(zhǔn)操作。

培訓(xùn)考核的最終目標(biāo)是實現(xiàn)合規(guī)持證。考評環(huán)節(jié)嚴(yán)格遵循國家標(biāo)準(zhǔn)，全程由考評組織機構(gòu)監(jiān)考評判，其中理論考試滿分100分，規(guī)定時間內(nèi)70分以上為合格。實操考核采用百分制，從操作規(guī)范、任務(wù)完成、應(yīng)急處理和時間控制四個維度評分，70分以上視為通過。憑借前期扎實的理論知識和嫻熟的操作技能實現(xiàn)了合格率95.16%，突破歷屆最好成績。

本次培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部還將分批組織高處作業(yè)、高低壓電工、自動化儀表及合成氨作業(yè)等取證培訓(xùn)及取證考試，持續(xù)有效提升員工專業(yè)技能與安全素能，不斷夯實安全生產(chǎn)技能根基，為公司高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。（人力資源部 王浴鈺）