3月24日，公司第三期“蒲公英計劃”內訓師授課能力培訓班圓滿落幕。培訓期間，公司黨委副書記、工會主席賈健喜，相關部室及分廠負責人分期參加了開班及結業儀式，本系列輪訓共分為三期、公司累計95名內訓師參加。

工欲善其事必先利其器。內訓師是企業知識傳承的重要紐帶，為不斷提升企業培訓質量，強化員工培訓效果，打造順應企業形勢發展的專業內訓師團隊，著眼“全員提素”，盯牢“實用實效”，公司精心組織策劃了“蒲公英計劃”內訓師授課能力系列培訓。驚蟄舉班，春分起航，全面開啟全年公司培訓工作新局面。

形式新穎啟新程。“蒲公英計劃”內訓師培訓首次采用全程集中脫產學習模式，在方案設計、儀式流程、課程輔導及團隊建設等環節上全面創新，利用學員簽到入場、心形水果寓意、紅包提問創意等形式溫馨開班，加入視頻回顧、國王與天使、團建協作等互動環節豐富結業議程。通過半軍事化管理有力地將學員帶回自己的校園時代，懷揣夢想目標，開啟學習旅程，在公司打造的成長平臺上飛躍提升。

反復打磨提質量。為確保培訓質量，人力資源部結合前期各分廠內訓師賽講情況，反復溝通和調整授課內容，確立了以技巧提升為主線，實戰訓練輔助的內容框架，同時在二、三期培訓開班前及時組織前一期優秀學員座談，收集意見和建議23條，優化完善過程教學，及時解決實際問題，積極創造良好的學習、生活和研討條件，力求將五天四夜的研讀效果發揮出最大培訓效應。

內容豐富夯基礎。“蒲公英計劃”每期集中強化培訓時間為5天。內容涵蓋了課程提優設計、PPT制作技巧、七步授課，美化大師應用、臺風實戰訓練、模課演練等內容。每天晚上安排晚自習消化當天學習內容，穿插早操、團隊建設、實戰訓練等活動，通過篝火晚會、小組PK等形式讓大家在才藝展示中釋放自我，做到寓教于樂、寓教于心。

多級展演強技能。針對在公司實際培訓工作中，大多數內訓師缺乏的“不會講”問題，我們把老師授課時長和學員綜合練習按1:1的比率分配，設計了小組交流、微課演說、定級評審等多個環節循序漸進，逐步提高學員的語言表達和邏輯思維能力，同時特意增加練習環節，由1分鐘到3分鐘再到6分鐘，通過授課老師一對一點評、學員互相講評等方式，實現了每個學員由“不能”到“能”的根本轉變。

綜合講評展效果。培訓好不好，效果是關鍵。作為每期培訓的最終環節，微課展演是95名內訓師必過的考評階段。6分鐘的時限講課，讓每名學員盡情展示個人授課魅力。5位專家評審公正評價，學員爭優向上意識得到充分激發，標準化課件制作和專業授課能力有了質的提高。16名內訓師精彩展演脫穎而出，獲得了“優秀學員”稱號。

陽春布德澤，萬物生光輝。2023年“蒲公英計劃”內訓師集中輪訓體現了公司對員工培訓的高度重視，展示了陜化員工樸實奮進、追求卓越的實干精神，彰顯了陜化良好的企業形象，切實提升了公司內訓師的專業技能和業務能力，下一步公司將充分運用好各項培訓資源，把“業務技能+綜合素養”作為員工培育著力點，組織多形式、見實效的培訓活動，持續帶動公司培訓工作質量不斷提升。（人力資源部 黃曉英）