這兩天“陜化集團內訓師培訓班二期”微信群里又熱鬧了起來，大家針對內部培訓各抒己見，探討交流……又將我拉回到了那五天四夜的集中學習里，手機里的一張張照片、一段段短視頻、一頁頁課件，為期5天的集中脫產培訓讓我感受頗豐。

2天課程提優設計：撥云霧見架構，七步點醒培訓思路。

兩天課程設計和“七步成課”法，讓我這個培訓界的“小白”撥云見日，學會了怎么快速設計出符合自己思路、明確自己觀點的安全培訓架構。他的優點是使開發設計出的課程能夠更容易帶著員工思考進入所授課程中，在培訓過程中，學員參與其中，真正地達到培訓效果。通過培訓讓我學到了采用恰當、靈活的多種授課技巧和節奏，帶領員工放松、專注和投入課程，以達到最好的培訓效果，這是前兩天培訓對我最大的感觸和收獲。

2天授課能力提升：崗位培訓不是灌輸，而是點燃火焰。

大多數內訓師存在的問題不是技能基礎，而是缺乏訓練，急需通過展演訓練鍛煉自己的各種表達。這些問題在培訓中通過老師、助教的幫助，讓緊張、忘詞、抓不住側重點等共性問題逐一得到解答，老師的點燃、同事們的助燃讓我真切感受到了大家主動學習的欲望。做好分廠的安全培訓，必須改變以灌輸為主的思維，要做到引導員工，與員工形成一體化思維做好培訓，被動式學習的短板必將可以得到補齊。

1天的定級評審：比拼對標互學，突破自我提升

2天課程設計+2天授課能力提升最終是要服務于最后一天的定級評審，更要服務于我們日常的崗位培訓。晚上11點后夜靜的時間，團建場地不時會看到同事們認真準備和練講的場景，讓我看到了陜化人能執行、肯吃苦、勇奮進的好作風，這也讓我備受鼓舞，一定要比別人付出更多才能取得進步。在講演過程中按照兩位老師教授的方式調整自己，理清思路，一遍一遍對授課銜接詞進行反復推敲、修改、演示，最終在評級展示過程中成功“上岸”，完成了對自己的突破。定級評審的互評展示也讓我看到了同事們每個人身上的優點，不僅在學習中得到知識，更悟到了只有努力才有成果的道理，我將把這樣的作風宣導于分廠員工，通過公司培訓學習積分制和星級員工評選政策，持續做好安全內訓工作。

非常有幸榮獲“蒲公英計劃”內訓師第二期優秀學員，我會帶著這份榮譽像“蒲公英”種子一樣傳播分享，為陜化員工培訓事業貢獻自己的力量。（BDO分廠 任苗鋒）