為大力弘揚勞模精神和工匠精神，營造崇尚技能、尊重人才的氛圍，進一步提升員工隊伍整體技能水平，造就一批技藝高超、技能精湛的高技能人才，11月28至29日，公司組織開展了2022年度員工技能大賽。千名員工參加了崗位練兵和選拔比賽，112名員工進入決賽，12名技術比武“狀元”脫穎而出并受到表彰。

本次技能大賽將專業知識和技能比武進行雙向融合，設分析工、電工、氣化工藝、鍋爐工藝等12個專業競賽，崗位覆蓋面廣、操作性強、內容緊扣工作實際，更加貼近安全生產實際和廣大員工的需求，采取“理論筆試+技能實操”的形式，給選手們來一場實打實的技能檢驗，讓他們在實戰與交流中得到提升，真正做到以賽促學、以學促練、以練促用，為廣大員工參與技能大賽、提升技能水平提供了新途徑。

大賽特色鮮明，項目設置緊貼公司發展要求，競賽命題與技術規則嚴格對標國家及行業技術標準。激勵機制導向明確，對獲獎參賽選手在給予物質獎勵的同時，分別授予公司“技術能手”榮譽稱號，引領和激勵廣大員工苦練本領、提升技能。分析工儀器操作接軌國家級省級分析工技能大賽模式，結合生產需求及分析工作實際，反復討論后采用經典奧氏儀與新型色譜分析兩種方法進行對照分析，全面檢驗了選手對儀器操作的規范性及采樣的準確性。電工競賽項目以今年陜西省能化杯技能大賽考試模式為標桿，以文明規范操作為基礎、對繪圖、接線進行細節把控，要求選手根據題目設計繪制電路原理圖并配盤接線。原理圖沒有唯一標準，以實現功能為最終目標。在歷時2個月的賽程中，各單位層層開展了技術培訓、技術比武、崗位練兵和比賽選拔活動，廣大員工踴躍報名參賽，積極復訓練習，涌現一批喜鉆研、善學習的員工。

11月30日公司舉辦了2022年員工技能大賽表彰會，公司黨委副書記、工會主席賈健喜宣讀了表彰決定。

公司黨委書記、董事長屈戰成作了重要講話。對技能大賽的成功舉辦表示肯定，在全公司廣泛宣傳大賽的成果和意義，迅速掀起鉆研業務、愛崗敬業的高潮。并對進一步開展提升員工隊伍整體素質提出了兩點要求。堅持不懈開展群眾性的技術比武，搭建起員工快速成長的“高速通道”。著重在以下四個方面下功夫：著眼于崗位技能的普及推廣，圍繞“一崗多能、一專多能”，進一步擴大活動的覆蓋面；著眼于崗位實際，每一次考試比武都要有新超越、新進步；著眼于制度化、規范化，制定較為完善的相關政策、激勵措施，保證活動的持續健康發展；堅持理論和實踐相結合，不僅要會干還要會巧干，并且能善于創新。以人為本，科技興企，努力打造“員工幸福 同行尊重”一流化工企業。要以高層次人才和高技能人才為重點，緊緊抓住選才、育才、用才、留才四個關鍵環節，堅持職業化、專業化發展方向，優化人才成長環境，努力吸引人才、留住人才、用好人才，真正建立起近期可提拔、中期重點培養、長期整體規劃三個層次的后備人才梯隊，為企業持續穩定發展提供人才保證。

近年來，陜化公司致力于培養員工實現向“人人都是專家型”方向的轉變，大力提倡并鼓勵員工加強自身的學習和創新能力，采取“戰訓結合”等多種形式，幫助公司全方位提升人才的核心競爭力，為公司深化改革、提質增效提供了強勁的人才支撐。（王華 王浴鈺）