為提高公司安全管理水平，強化專業技術人才隊伍建設，確保安全專項整治三年攻堅行動順利收官，公司對安全管理人員實行全體起立、競聘上崗。經過前期競聘公告及報名人員資格審查，10月13日，公司舉行了安全管理崗位公開競聘理論考試。

據悉，本次競聘共公布崗位34個，參加報名62人，通過資格審查進入筆試28人，后期將通過競聘演講及現場提問進行綜合評價，為公司甄選真正理論知識硬、工作本領強的安全管理精兵強將。

本場理論考試由人力資源部組織，嚴格按照公司疫情防控要求提前報備，所有監考及競聘人員均全程佩戴口罩，競聘人員間隔就座，統一放置電子設備。安全環保部負責命題及閱卷，考試的主要內容為安全管理政策法規、專業理論知識、公司安全管理規章制度及事故案例分析、崗位工作職責及個人職業認知等內容，從專業知識檢驗到管理實踐應用，全面考量競聘人員綜合素質。

公司領導高度重視、積極部署本次競聘考試。公司根據中省安全專項整治三年行動計劃要求，制定了《專業技術崗位公開競聘管理辦法》和安全管理崗位公開競聘工作方案。9月中旬發布了競聘公告，通過公司官網、工作群及張貼告示等方式，在公司范圍內廣泛宣傳，鼓勵有理想、有本領、有才干的員工積極報名，為真正的實干家敞開晉升通道。同時協同安全環保部，按照“寧缺毋濫、擇優選用”的原則，逐一審查報名人員任職資格，確保公開競聘工作質量。

自三項制度改革實施以來，陜化公司下發了一系列管理制度，建立了“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能等能減”的常態化機制。本次競聘是公司2022年開展的第四次崗位競聘，也是截至目前參與人數最多的一次競聘，更是公司打破傳統觀念，摒棄論資排輩的落后體制，真正實現能上能下、優勝劣汰的市場化選人用人意志的體現。為鼓勵員工廣泛參與，公司將積極參與公開競聘的員工納入人才儲備庫，享受所競聘崗位優先遞補權及后期其他崗位競聘鼓勵加分權。

下一步，公司將立足高質量發展戰略目標，建立常態化競聘上崗選人用人“風向標”，持續加大管理及專業技術崗位競聘力度，打好“培養人才、選拔人才、用好人才”這一組合拳，努力鍛造一支本領過硬、戰斗力強、敢打勝仗的人才隊伍。（人力資源部  劉敏）