為提升公司人力資源管理水平，7月11日，人力資源部一行4人與韓城礦業、神渭管運、陜焦公司兄弟單位一起，共赴渭化公司進行對標交流。

會上，渭化公司黨委副書記、董事、工會主席馮曉宏對參會單位的到來表示熱忱歡迎，對組團對標的這種新形式給予了高度肯定。他表示，近年來渭化公司深入貫徹落實國企改革政策要求，以三項制度改革和陜煤集團人力資源重點工作為指引，持續精簡優化組織機構及定編定員，2022年更是大刀闊斧的實施了薪酬體系改革工作，同時對渭化公司在人力資源管理模式、人才培養成效等方面進行了詳細介紹，希望通過本次對標活動，與會單位取長補短、充分交流，共同促進人力資源管理工作再上新臺階。

為提高對標交流工作實效，與會單位按照專業模塊分為績效薪酬組、員工培訓及人才培養組、人力資源信息化及社保管理組三個組開展交流分享。各組成員緊密圍繞工作重點及難點，按照提問解答的方式，互相探討、互相交流，分別就提出的問題分享經驗及做法，大大提高了對標交流工作效率及質量，大家紛紛表示感觸頗深、受益匪淺。

通過本次對標交流，與會人員開拓思路、互通互鑒，實現了優勢互補、共同進步。接下來，陜化公司人力資源部將持續加強對標交流活動，積極學習先進企業管理經驗，不斷開拓人力資源管理視野，全面提升人力資源管理水平，助推企業高質量發展。（人力資源部  任星）