分廠制定了企業廠文化宣傳專版，通過班前班后會宣講《員工行為規范手冊》，讓員工進一步明白，行為文明不止乎言談舉止，更在于思想上的升華，精神上的領悟，靈魂上的契合。分廠將文明規范行走管理責任落實到包班干部和班組長身上，實現連帶考核責任制。員工行為體現陜化人形象，也是陜化高質量發展的價值追求。同時使員工感到只有企業的價值實現了，才能實現自我價值。

磷銨分廠抽出3名專責人員，設立規范行走督察崗，在上下班和交接班期間，佩戴行為規范督察紅袖章，手持喇叭，每天利用上下班前后十分鐘對員工出入行走規范監督，兩人成排，三人成列，在生產裝置區按照規定路線行走，不得勾肩搭背，交頭接耳和嬉鬧追逐；穿著工作服嚴格做到“三緊”；廠區內騎電動車嚴格遵守有關管理規定，戴安全帽靠右行駛。對員工行為規范違反規定人員進行喊話提醒，首次現場進行糾違，第二次發現后進行現場拍照通報并嚴厲考核。截至8月14日，現場糾違27人次，考核6人次。

只有鐵一般的紀律，才能打造出鐵一般團隊。磷銨分廠堅持公司“能擔、能為、能安、能進”的員工行為準則，嚴格勞動紀律整頓，以文明規范行走為突破口，從養成教育抓起，重塑企業形象，努力造就一支有理想、有道德、有文化、守紀律的員工隊伍，促進和諧陜化建設，促進員工整體素質不斷提升。（磷銨分廠 李晨丹）